Iesaki rakstu:

Oficiālā informācija par piemaksām, prÄ“mijām, naudas balvām, sociālajām garantijām un to noteikšanas kritÄ“rijiem Ä€rlietu ministrijā.

1. Piemaksa par prombÅ«tnÄ“ esošas amatpersonas (darbinieka) aizvietošanu, vakanta amata (darba) pienākumu pildÄ«šanu vai papildus pienākumu pildÄ«šanu - lÄ«dz 30% no mÄ“nešalgas: pamatojums - Valsts un pašvaldÄ«bu institÅ«ciju amatpersonu un darbinieku atlÄ«dzÄ«bas likuma 14.panta pirmā daļa. Ä€rlietu ministrijā noteiktie kritÄ“riji: 1) prombÅ«tnÄ“ esoša ierÄ“dņa (darbinieka) aizvietošana vai vakanta amata (darba) pienākumu pildÄ«šana papildus tiešajiem amata (darba) pienākumiem - 10% apmÄ“rā no mÄ“nešalgas; 2) citu pienākumu pildÄ«šana papildus amata aprakstā noteiktajiem pienākumiem - ne vairāk kā 20% apmÄ“rā no mÄ“nešalgas.

2. Piemaksa par personisko darba ieguldÄ«jumu un darba kvalitāti - lÄ«dz 40% no mÄ“nešalgas: pamatojums - Valsts un pašvaldÄ«bu institÅ«ciju amatpersonu un darbinieku atlÄ«dzÄ«bas likuma 14.panta divpadsmitā daļa. Ä€rlietu ministrijā noteiktie kritÄ“riji: 1) izrāda iniciatÄ«vu, sniedz vai ievieš priekšlikumus darba pilnveidošanai, uzņemas konkrÄ“tus papildus pienākumus; 2) nodrošina kritisku funkciju vai Ä«paši svarÄ«gu darba uzdevumu izpildi; 3) iepriekšÄ“jā ceturksnÄ« bijusi vai plānota paaugstināta darba intensitāte (Ä«sā laika termiņā) darbā pie normatÄ«vo aktu, ziņojumu izstrādes; 4) sniedz ieguldÄ«jumu citu darbinieku attÄ«stÄ«šanā, konsultÄ“šanā; 5) sniedz ieguldÄ«jumu citu nozÄ«mÄ«gu, apjomÄ«gu projektu, darba uzdevumu izpildÄ“, izpilda darba uzdevumu izcili (darba izpildes termiņi, kvalitāte), veic neplānotus darba uzdevumus; 6) piedalās daudzpusÄ“ju sarunu vadÄ«šanā; 7) piedalās pārmaiņu vadÄ«bā.

3. Piemaksa par diplomātisko rangu - 20% no mÄ“nešalgas: pamatojums - Valsts un pašvaldÄ«bu institÅ«ciju amatpersonu un darbinieku atlÄ«dzÄ«bas likuma 15.panta pirmā daļa; Ministru kabineta 2013.gada 29.janvāra noteikumu Nr.66 “Noteikumi par valsts un pašvaldÄ«bu institÅ«ciju amatpersonu un darbinieku darba samaksu un tās noteikšanas kārtÄ«bu” 33.punkts.

4. Speciālā piemaksa par bÅ«tisko funkciju nodrošināšanu vai stratÄ“Ä£iski svarÄ«gu mÄ“rÄ·u Ä«stenošanu - nepārsniedz 100% no mÄ“nešalgas, un mÄ“nešalgas apmÄ“rs kopā ar šo speciālo piemaksu nepārsniedz Ministru prezidentam noteikto mÄ“nešalgu: pamatojums - Valsts un pašvaldÄ«bu institÅ«ciju amatpersonu un darbinieku atlÄ«dzÄ«bas likuma 15.panta vienpadsmitā daļa.

Likumā noteiktie kritÄ“riji: 1) ŠÄdu amatpersonu (darbinieku) Ä«patsvars nepārsniedz 5 % no nodarbināto amatpersonu (darbinieku) skaita; 2) Piemaksu regulāri pārskata, izvÄ“rtÄ“jot tās nepieciešamÄ«bu un pamatojumu, bet ne retāk kā reizi pusgadā atbilstoši nodarbināto amatpersonu (darbinieku) skaitam.

5. PrÄ“mija saskaņā ar darbinieka/ierÄ“dņa darba izpildes novÄ“rtÄ“jumu (vienreiz gadā) - 1) lÄ«dz 75% no mÄ“nešalgas, ja darba izpildes novÄ“rtÄ“jums ir "teicami"; 2) lÄ«dz 65% no mÄ“nešalgas, ja novÄ“rtÄ“jums ir "ļoti labi"; 3) lÄ«dz 55% no mÄ“nešalgas, ja novÄ“rtÄ“jums ir "labi": pamatojums - Valsts un pašvaldÄ«bu institÅ«ciju amatpersonu un darbinieku atlÄ«dzÄ«bas likuma 16.panta otrā daļa; Ministru kabineta 2013.gada 29.janvāra noteikumu Nr.66 „Noteikumi par valsts un pašvaldÄ«bu institÅ«ciju amatpersonu un darbinieku darba samaksu un tās noteikšanas kārtÄ«bu” 35.punkts.

6. Naudas balva - lÄ«dz vienas mÄ“nešalgas apmÄ“ram kalendārā gada ietvaros: pamatojums - Valsts un pašvaldÄ«bu institÅ«ciju amatpersonu un darbinieku atlÄ«dzÄ«bas likuma 3.panta ceturtās daļas 5.punkts.

Likumā noteiktais kritÄ“rijs: sakarā ar amatpersonai (darbiniekam) vai valsts vai pašvaldÄ«bas institÅ«cijai svarÄ«gu sasniegumu (notikumu), ņemot vÄ“rā amatpersonas (darbinieka) ieguldÄ«jumu attiecÄ«gās institÅ«cijas mÄ“rÄ·u sasniegšanā.

7. Pabalsts amatpersonai (darbiniekam) par katru apgādÄ«bā esošu bÄ“rnu invalÄ«du lÄ«dz 18 gadu vecumam - 50% apmÄ“rā no mÄ“nešalgas reizi kalendārā gada laikā: pamatojums - Valsts un pašvaldÄ«bu institÅ«ciju amatpersonu un darbinieku atlÄ«dzÄ«bas likuma 3.panta ceturtās daļas 7.punkts.

8. Atvaļinājuma pabalsts - lÄ«dz 50% no mÄ“nešalgas vienu reizi kalendārā gada laikā: pamatojums - Valsts un pašvaldÄ«bu institÅ«ciju amatpersonu un darbinieku atlÄ«dzÄ«bas likuma 3.panta ceturtās daļas 8.punkts.

Ārlietu ministrijas noteiktie kritēriji:

Ja amatpersonas (darbinieka) darba izpildes novÄ“rtÄ“jums ir “labi”, „ļoti labi” vai „teicami”, atvaļinājuma pabalstu piešÄ·ir: 1) 50% no mÄ“nešalgas, ja nodarbinātÄ«bas ilgums diplomātiskajā un konsulārajā dienestā ir vairāk par 3 gadiem; 2) 30% no mÄ“nešalgas, ja nodarbinātÄ«bas ilgums diplomātiskajā un konsulārajā dienestā lÄ«dz 3 gadiem.

9. Atlaišanas pabalsts - viena lÄ«dz četru mÄ“nešu vidÄ“jās izpeļņas apmÄ“rā, atkarÄ«bā no nodarbinātÄ«bas ilguma valsts pārvaldÄ“: pamatojums - Valsts un pašvaldÄ«bu institÅ«ciju amatpersonu un darbinieku atlÄ«dzÄ«bas likuma 17.panta pirmā daļa.

10. Pabalsts sakarā ar Ä£imenes locekļa vai apgādājamā nāvi Vienas minimālās mÄ“neša darba algas apmÄ“rā Valsts un pašvaldÄ«bu institÅ«ciju amatpersonu un darbinieku atlÄ«dzÄ«bas likuma 20.pants.

11. Kvalifikācijas celšanas izdevumi - piešÄ·irto finanšu lÄ«dzekļu ietvaros: pamatojums - Valsts un pašvaldÄ«bu institÅ«ciju amatpersonu un darbinieku atlÄ«dzÄ«bas likuma 27.pants.

12. Pabalsti un kompensācijas par dienestu ārvalstÄ«s: pamatojums - Valsts un pašvaldÄ«bu institÅ«ciju amatpersonu un darbinieku atlÄ«dzÄ«bas likuma 36.pants, Ministru kabineta 2010.gada 29.jÅ«nija noteikumi Nr.602 “Noteikumi par pabalstu un kompensāciju apmÄ“riem diplomātiskā un konsulārā dienesta amatpersonām (darbiniekiem), valsts tiešÄs pārvaldes amatpersonām (darbiniekiem), karavÄ«riem, prokuroriem un sakaru virsniekiem par dienestu ārvalstÄ«s un to izmaksas kārtÄ«bu”.

13. VeselÄ«bas apdrošināšana - piešÄ·irto finanšu lÄ«dzekļu ietvaros: pamatojums - Valsts un pašvaldÄ«bu institÅ«ciju amatpersonu un darbinieku atlÄ«dzÄ«bas likuma 37.panta piektā daļa. Ä€rlietu ministrijas noteiktais kritÄ“rijs: pÄ“c pārbaudes laika izturÄ“šanas.

14. Redzes korekcijas lÄ«dzekļu iegādes izdevumu kompensācija - vienu reizi kalendārajā gadā, nepārsniedzot 170.74 euro: pamatojums - Ministru kabineta 2002.gada 6.augusta noteikumu Nr.343 “Darba aizsardzÄ«bas prasÄ«bas, strādājot ar displeju” 12.punkts.