LTV „kompetenču” apmācības esot nepieciešamas, lai attīstītu “horizontālo” vadības sistēmu

Pietiek jau informēja, ka, izrādās, Valsts ieņēmumu dienesta (VID) vadība nav bijusi vienīgā, kas par nodokļu maksātāju naudu apguvusi „līderību” un citas nozīmīgas prasmes, Beltes (attēlā) vadītās VSIA Latvijas Televīzija amatpersonas par gandrīz 32 tūkstošiem eiro guvušas iespēju mācību ceļā apgūt „vadītāju kompetenču attīstību”.

Kā teikts Latvijas Televīzijas un VID apmācītāju – SIA Spring Valley pagājušā gada 14. decembrī parakstītajā līgumā „Par vadītāju kompetenču attīstības apmācību nodrošināšanu”, par 31 944 eiro (ieskaitot PVN) privātuzņēmums apņēmies sabiedriskajai televīzijai nodrošināt gan „vadītāju kompetenču attīstības programmas izstrādi”, gan Latvijas Televīzijas „vadošo darbinieku grupu apmācības” atbilstoši izstrādātajai programmai.

Latvijas Televīzijas (LTV) organizētais iepirkums „Par vadītāju kompetenču attīstības apmācību nodrošināšanu” tika organizēts pagājušā gada rudenī, un pārējie divi pretendenti bija SIA Triviums apmācība, kas piedāvāja LTV vadības kompetences uzlabot par 33 150 eiro + PVN, un SIA Demarsch, kuras piedāvātā cena bija būtiski zemāka – 21 360 eiro + PVN. Labākais Beltes un citu LTV vadītāju kompetenču attīstītājs izvēlēts, iepirkuma komisijas locekļiem izvērtējot, kura pretendenta piedāvājums būs „saimnieciski visizdevīgākais”.

Pats Belte nu skaidro – lēmumu par to, ka naudas trūkuma apstākļos sabiedriskajai televīzijas „vidējā līmeņa vadītājiem” (struktūrvienību vadītāji, izpildproducenti un projektu vadītāji) noteikti ir nepieciešamas šādas kompetenču attīstības apmācības, ir pieņēmusi LTV valde, turklāt apmācības ilgs veselus trīs gadus, kaut vēl nemaz neesot sākušās.

Saskaņā ar Beltes skaidrojumu „apmācību organizēšanas mērķis ir attīstīt LTV vidējā līmeņa vadītāju vadības iemaņas, efektīvākai viņu darba organizēšanai, prioritāšu noteikšanai, mērķu izvirzīšanai, problēmsituāciju risināšanai, darbinieku motivēšanai un vadīšanai”.

Šādā veidā, kā apgalvo LTV valdes priekšsēdētājs, tiks „stiprināta LTV vidējā līmeņa vadītāju kompetence, lai attīstītu LTV “horizontālo” vadības sistēmu un pilnvarotu vidējā līmeņa vadītājus patstāvīgi pieņemt lēmumus viņu kompetencē esošajos jautājumos”.

Pietiek jau informējis, ka VID iepirkumā „Mācības vadības kompetenču attīstības jomā” uzvarējusī SIA Spring Valley pērn par kopumā 100 000 eiro ir apmācījusi VID darbiniekus šādās jomās - Līderība un orientācija uz attīstību, Stratēģiskais redzējums, Pārmaiņu vadīšana, Lēmumu pieņemšana, Konfliktu vadība, Komunikācija un prasme publiski uzstāties, Komandas vadīšana un Plānošana, organizēšana un rezultātu sasniegšana,

Tāpat VID darbinieki pērn apguvuši prasmes arī vēl citās jomās, ko Spring Valley definē kā - Darbinieku motivēšana un attīstīšana, Attālinātā vadīšana, Komunikācijas kompetence: kā pārliecināt un ietekmēt sarunas partneri lietišķās sarunas laikā, Klientu apkalpošanas prasmes, Efektīva klientu apkalpošana un Stresa vadītprasme.

Savukārt šogad VID darbinieku mācības, apgūstot „veiksmīgu saziņu un prasmīgu intervijas vadīšanu audita laikā”, nodokļu maksātājiem izmaksās 21 060 eiro kopā ar pievienotās vērtības nodokli. Šādu summu VID izmaksās tās pašas Spring Valley pakalpojumi, - tā iestādes izsludinātajā iepirkumā bija vienīgais pretendents.

„Veiksmīgu saziņu un prasmīgu intervijas vadīšanu audita laikā” plānots mācīt 252 VID darbiniekiem no Nodokļu kontroles pārvaldes, kuru darba pienākumi ir saistīti ar nodokļu auditu veikšanu. „Mācības nepieciešamas, lai pilnveidotu nodokļu audita procesu un nodokļu auditoru prasmes, komunicējot ar nodokļu maksātājiem audita laikā,” skaidro VID.

Novērtē šo rakstu: