Iesaki rakstu:

Paradoksāli, bet fakts – Valsts ieņēmumu dienesta (VID) Ä£enerāldirektore Ieva Jaunzeme, kuras pašas ierÄ“dņa novÄ“rtÄ“jums „D” (kas nozÄ«mÄ“ – „darba izpilde ne visās jomās sasniedz prasÄ«bas attiecÄ«gajā nozarÄ“, darba izpildÄ“ nepieciešami uzlabojumi”), saviem padotajiem uzstājÄ«gi pieprasa iegÅ«t visamaz „C” (labi) novÄ“rtÄ“jumu. Domāju, lasÄ«tājiem bÅ«s interesanti un pamācoši iepazÄ«ties ar vÄ“stuli, ko VID Ä£enerāldirektore izsÅ«tÄ«jusi visiem iestādes darbiniekiem.

„Labdien, kolÄ“Ä£i!

Ar Jums kopā strādāju jau deviņus mÄ“nešus un tas ir pietiekams laiks, lai uz lietām raudzÄ«tos objektÄ«vi. Mana vÄ«zija ir, ka divu lÄ«dz trÄ«s gadu laikā kļūstam par mÅ«sdienÄ«gāko valsts pārvaldes iestādi, kas izmanto jaunāko darba metodoloÄ£iju. Galvenais resurss šÄ« mÄ“rÄ·a sasniegšanā esam mÄ“s – katrs šÄ«s iestādes nodarbinātais. Tādēļ mÄ“s veicam izmaiņas, tostarp redzÄ“jumā, kā tiek piemÄ“rots ikgadÄ“jā darba izpildes novÄ“rtÄ“jums, kas šobrÄ«d jau ir sācies.

Esmu konstatÄ“jusi, ka lielākā daļa VID nodarbināto strādā “labi”. Darba izpilde pilnÄ«bā atbilst prasÄ«bām visā novÄ“rtÄ“šanas periodā attiecÄ«bā uz jebkuru vÄ“rtÄ“juma kritÄ“riju, tai skaitā mÄ“rÄ·iem, amata pienākumiem, kompetencÄ“m un profesionālo kvalifikāciju.

Ir atsevišÄ·i nodarbinātie, kuri strādā “ļoti labi’’. Viņu darbu raksturo konkrÄ“ti fakti un piemÄ“ri, kas parāda sniegumu virs amata aprakstā noteiktajām prasÄ«bām attiecÄ«bā uz kvalitāti,  izpildes termiņiem, iniciatÄ«vu, iedziļināšanos un empātiju pret nodokļu maksātājiem.

Katram ir savs vÄ“rtÄ«bu mÄ“rs. Es augsti vÄ“rtÄ“ju visus ”labi” strādājošos nodarbinātos, ar kuru veikumu varam lepoties. Ikviens VID nodarbinātais var bÅ«t drošs un pārliecināts, ka, saņemot vÄ“rtÄ“jumu “labi”, viņa darbs ir novÄ“rtÄ“ts atzinÄ«gi.

Strādājot “labi”, dzÄ«vÄ“ – kā darbā, tā ārpus VID, mÄ“s varam bÅ«t enerÄ£ijas pilni un radoši. Lai to stiprinātu, esmu uzdevusi strādāt pie attālinātā darba ieviešanas, esmu atbalstÄ«jusi arÄ« vairākas izmaiņas struktÅ«rā un šobrÄ«d tiek vÄ“rtÄ“ta iespÄ“ja veikt izmaiņas atlÄ«dzÄ«bas politikā 2020.gadam, lai netiktu bÅ«tiski ietekmÄ“ti bonusi saistÄ«bā ar darba izpildes novÄ“rtÄ“jumiem. Nākamais solis bÅ«s mÄ“rÄ·u noteikšana jaunajam darbÄ«bas periodam un to sasniegšanas mÄ“rÄ«jumi. BÅ«s arÄ« citi “nākamie soļi”. Pārmaiņas ir process, kas prasa laiku!

IespÄ“jams, mans redzÄ“jums atšÄ·iras no ierastā. Mani vada ticÄ«ba, ka varam elpot vienā ritmā ar nodokļu maksātājiem. Varam bÅ«t lojāli savam darbam un tiekties uz aizvien augstāku darba kvalitāti. Varam darbus savlaicÄ«gi plānot un izvairÄ«ties no stresa. Steiga un stress nerada kvalitāti.

Tādēļ labs vadÄ«tājs ir tāds vadÄ«tājs, kurš pareizi sadala darbus, plāno un seko to izpildei, uzslavÄ“ un motivÄ“. Bet par slikti veiktu darbu izsaka konstruktÄ«vu kritiku, neaizskarot personÄ«gi - izzina iemeslus un palÄ«dz, ja neizdodas sasniegt rezultātu, radÄ«t jÄ“gpilnus dokumentus.

MÄ“s tieksimies uz to, lai mÅ«su radÄ«tais ir skaidrs un saprotams kā pašiem, tā cilvÄ“kiem ārpus iestādes. Viena lapa ar tekstu, kurā ir mÄ“rÄ·is, ir daudzkārt labāka par garu tekstu bez mÄ“rÄ·a. MÅ«su vÄ“rtÄ«bas mÄ“rs bÅ«s rezultāts, nevis pÅ«les. MÄ“s – visu lÄ«meņu vadÄ«tāji, novÄ“rtÄ“sim iniciatÄ«vu un jÄ“gpilnus priekšlikumus, kuri mÅ«s noved pie kopÄ«ga mÄ“rÄ·a. MÄ“s neierobežosim, bet dosim iespÄ“ju! Ja kāds vadÄ«tājs tā nedara, rakstiet man un es darÄ«šu visu, lai situāciju mainÄ«tu.

Vēlot savstarpēju sapratni un atbalstu.

Ar cieņu

Ieva Jaunzeme

Valsts ieņēmumu dienesta Ä£enerāldirektore.”