Iesaki rakstu:

Šodien Pietiek bez plašÄkiem komentāriem publicÄ“ Valsts ieņēmumu dienesta Ä£enerāldirektores Ievas Jaunzemes paspārnÄ“ tapušu un viņas šÄ gada 29. jÅ«lijā apstiprinātu aizraujošu dokumentu - „Valsts ieņēmumu dienesta VÄ“rtÄ«bu vÄ“stnešu kustÄ«bas vadlÄ«nijas”, kurš uzskatāmi demonstrÄ“, kādas ir pašreizÄ“jās VID vadÄ«bas prioritātes.

Valsts ieņēmumu dienesta VÄ“rtÄ«bu vÄ“stnešu kustÄ«bas vadlÄ«nijas

Valsts ieņēmumu dienesta (turpmāk - VID) VÄ“rtÄ«bu vÄ“stneši (turpmāk - VÄ“stneši) ir brÄ«vprātÄ«ga nodarbināto kustÄ«ba ar mÄ“rÄ·i veicināt vÄ“rtÄ«bu iedzÄ«vināšanu VID un radÄ«t pozitÄ«vu VID tÄ“lu sabiedrÄ«bā. VÄ“stnešu kustÄ«ba ir vÄ“rsta uz darbinieku iesaisti VID vÄ«zijas un stratÄ“Ä£isko mÄ“rÄ·u sasniegšanā, palÄ«dzot izprast VID vÄ“rtÄ«bas un sekmÄ“t to izpausmes dažādās ar amata pienākumiem un ārpusdarba aktivitātÄ“m saistÄ«tās situācijās.

VÄ“stneši ir VID patstāvÄ«go struktÅ«rvienÄ«bu izvirzÄ«ti nodarbinātie, kuru darbÄ«ba VÄ“stnešu kustÄ«bā saskaņota ar patstāvÄ«go struktÅ«rvienÄ«bu vadÄ«tājiem. Katra patstāvÄ«gā struktÅ«rvienÄ«ba ir tiesÄ«ga vienoties par kārtÄ«bu, kādā tiek izvirzÄ«ti un apstiprināti VÄ“stneši. VÄ“stnešu izvirzÄ«šanas procesam ir jābÅ«t atklātam un caurskatāmam, ar iespÄ“ju ikvienam patstāvÄ«gās struktÅ«rvienÄ«bas nodarbinātajam izvirzÄ«t kandidatÅ«ru un tikt izvÄ“rtÄ“tam.

VÄ“stnešu uzdevumi ir:

iedzÄ«vināt VID vÄ“rtÄ«bas, veicinot, ka nodarbinātie zina, izprot un rÄ«kojas atbilstoši VID vÄ“rtÄ«bām - profesionalitāte, godÄ«gums, atbildÄ«ba, lojalitāte un sadarbÄ«ba;

veicināt efektīvu informācijas apriti iestādē:

informÄ“t VID vadÄ«bu par nodarbinātajiem bÅ«tiskiem jautājumiem un tÄ“mām, sniedzot konkrÄ“tus priekšlikumus situācijas risināšanai;

iesaistÄ«t VID atbildÄ«gās patstāvÄ«gās struktÅ«rvienÄ«bas nodarbinātajiem aktuālu jautājumu skaidrošanā;

pārstāvÄ“t nodarbināto viedokli VID bÅ«tisku jautājumu izskatÄ«šanā, sniedzot atgriezenisko saiti par pieņemtajiem lÄ“mumiem.

sadarbojoties ar patstāvÄ«go struktÅ«rvienÄ«bu vadÄ«tājiem, izstrādāt grupas rÄ«cÄ«bas plānu (tekošajam kalendārajam gadam);

radÄ«t idejas un tās realizÄ“t, patstāvÄ«gi piesaistot nepieciešamos resursus;

godprātÄ«gi pildÄ«t savus pienākumus, kas noteikti VÄ“stnešu grupas rÄ«cÄ«bas plānā.

VÄ“stnešu kustÄ«bā var tikt iesaistÄ«ti ne vairāk kā 30 nodarbinātie:

katrai patstāvīgajai struktūrvienībai ar nodarbināto skaitu līdz 150 ir tiesības deleģēt 1 Vēstnesi;

katrai patstāvÄ«gajai struktÅ«rvienÄ«bai ar nodarbināto skaitu no 150 lÄ«dz 500 ir tiesÄ«bas deleģēt 2 VÄ“stnešus;

katrai patstāvÄ«gajai struktÅ«rvienÄ«bai ar nodarbināto skaitu virs 500 ir tiesÄ«bas deleģēt 3 VÄ“stnešus.

VÄ“stneši darbojas grupās atbilstoši VĪD noteiktajām vÄ“rtÄ«bām - profesionalitāte, godÄ«gums, atbildÄ«ba, lojalitāte, sadarbÄ«ba. Katra grupa ar balsu vairākumu izvirza VÄ“stnešu grupas vadÄ«tāju.

Grupu rÄ«cÄ«bas plāni tiek apkopoti un saskaņoti ar VID Ä£enerāldirektoru. VÄ“stnešu grupām ir pienākums pildÄ«t VID Ä£enerāldirektora saskaņotos rÄ«cÄ«bas plānus, ievÄ“rojot noteiktos uzdevumu izpildes termiņus.

VÄ“stnešu tiesÄ«bas:

VID Ä£enerāldirektora doto uzdevumu un rÄ«cÄ«bas plānā noteikto uzdevumu izpildei izmantot darba laiku, par to informÄ“jot savu tiešo vadÄ«tāju;

sadarboties ar citām struktÅ«rvienÄ«bām informācijas iegÅ«šanai, lai nodrošinātu VÄ“stnešu uzdevumu izpildi.

VÄ“stneši atklātā balsojumā ar balsu vairākumu izvirza:

VirzÄ«tāju, kurš ir atbildÄ«gs par VÄ“stnešu darba rezultātiem, procesu efektivitāti un produktivitāti, sadarbÄ«bu ar PersonālvadÄ«bas pārvaldi un ir kontaktpersona VID darbinieku saziņai ar VÄ“stnešiem, kā arÄ« vidutājs sadarbÄ«bai starp VID Ä£enerāldirektoru un VÄ“stnešu grupām;

komunikācijas ekspertu, kurš ir atbildÄ«gs par komunikāciju ar VID nodarbinātajiem, sniedzot nepieciešamo atbalstu grupām, un saskaņo publicÄ“jamo informāciju gan VID iekštÄ«klā, gan ārÄ“jos tÄ«klos;

IT ekspertu, kurš ir atbildÄ«gs par IT risinājumiem VÄ“stnešu grupu darba efektÄ«vai veikšanai.

PatstāvÄ«go struktÅ«rvienÄ«bu izvirzÄ«tie VÄ“stneši pilda rÄ«cÄ«bas plānā noteiktos uzdevumus divus kalendāros gadus. LÄ«dz otrā VÄ“stnešu darbÄ«bas gada 1.decembrim patstāvÄ«gajai struktÅ«rvienÄ«bai ir tiesÄ«bas izvirzÄ«t jaunu VÄ“stnesi. VÄ“stnešu grupu izvirzÄ«tie VÄ“stneši otrā darbÄ«bas gada decembrÄ« mijiedarbojas ar nākošajiem VÄ“stnešiem, lai nodrošinātu veiksmÄ«gu un nepārtrauktu VÄ“stnešu darbÄ«bu.

VÄ“rtÄ«bu vÄ“stneša darbÄ«bas ilgums kustÄ«bā nav ierobežots.

VÄ“stnešu VirzÄ«tājs nodrošina VÄ“stnešu sanāksmes ne retāk kā reizi ceturksnÄ«.

VÄ“stneši ne retāk kā reizi divos mÄ“nešos tiekas ar VID Ä£enerāldirektoru, lai

pārrunātu aktuālos jautājumus saistÄ«bā ar VID vÄ“rtÄ«bu iedzÄ«vināšanu.

VÄ“stnešu grupas (Profesionalitāte, GodÄ«gums, AtbildÄ«ba, Lojalitāte, SadarbÄ«ba) tiekas ar patstāvÄ«go struktÅ«rvienÄ«bu vadÄ«tājiem, ar kuriem sadarbojas attiecÄ«gā grupa, ne retāk kā reizi trÄ«s mÄ“nešos.

VÄ“stneši, uzsākot un noslÄ“dzot divu kalendāro gadu darbÄ«bas ciklu, organizÄ“ sanāksmi ar VID nodarbinātajiem, kurā informÄ“ par plānoto un atskaitās par paveikto.

VÄ“stnešu grupās var iesaistÄ«ties un darboties ikviens VID nodarbinātais, izsakot VÄ“stnešu VirzÄ«tājam vai VÄ“stnešu grupas vadÄ«tājam vÄ“lmi piedalÄ«ties kādas VÄ“stnešu grupas darbā.

Ja VÄ“stnesis izstājas no VÄ“stnešu kustÄ«bas, par jauna VÄ“stneša izvirzÄ«šanu ir atbildÄ«ga attiecÄ«gā patstāvÄ«gā struktÅ«rvienÄ«ba. Ja struktÅ«rvienÄ«ba informÄ“ VÄ“stnešu VirzÄ«tāju, ka neizvirzÄ«s jaunu VÄ“stnesi, VÄ“stnešiem ir tiesÄ«bas aicināt pievienoties VÄ“stnešu kustÄ«bai nodarbināto, kurš ir aktÄ«vi iesaistÄ«jies VÄ“stnešu grupu darbā:

gadÄ«jumos, kad struktÅ«rvienÄ«ba nav izvirzÄ«jusi VÄ“stnesi, VÄ“stneši ar balsu vairākumu ievÄ“l jaunu VÄ“stnesi - nodarbināto, kurš ir izrādÄ«jis iniciatÄ«vu, piedaloties VÄ“stnešu grupas darbā. Šis nodarbinātais var pārstāvÄ“t citu patstāvÄ«go struktÅ«rvienÄ«bu;

izstājoties no VÄ“stnešu kustÄ«bas, VÄ“stnesim ir pienākums informÄ“t VirzÄ«tāju, grupas vadÄ«tāju un savas patstāvÄ«gās struktÅ«rvienÄ«bas vadÄ«tāju par pieņemto lÄ“mumu.