Kādi pārkāpumi konstatēti miljonāra Ramoliņa uzņēmumā „Stiga RM”: pilna Valsts darba inspekcijas informācija

Iesnieguma iesniegšanas datums

Uzņēmuma pārbaudē konstatētie pārkāpumi

Pieņemtie lēmumi

28.01.2020

Darba likuma 128. panta pirmās daļas, kas nosaka, ka atlaižot darbinieku no darba, visas naudas summas, kas viņam pienākas no darba devÄ“ja, izmaksājamas atlaišanas dienā, prasÄ«bu pārkāpums;

Darba likuma 149. panta pirmās daļas, kas nosaka, ka ikvienam darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, prasību pārkāpums;

Darba likuma 149. panta trešÄs daļas, kas nosaka, ka izņēmuma gadÄ«jumos, kad ikgadÄ“jā apmaksātā atvaļinājuma piešÄ·iršana darbiniekam pilnā apmÄ“rā kārtÄ“jā gadā var nelabvÄ“lÄ«gi ietekmÄ“t parasto darba gaitu uzņēmumā, ar darbinieka rakstveida piekrišanu pieļaujams pārcelt atvaļinājuma daļu uz nākamo gadu, prasÄ«bu pārkāpums;

Darba likuma 149. panta piektās daļas, kas nosaka, ka, izbeidzot darba tiesiskās attiecÄ«bas, darba devÄ“jam ir jāizmaksā darbiniekam atlÄ«dzÄ«ba par visu to periodu, par kuru viņš nav izmantojis ikgadÄ“jo apmaksāto atvaļinājumu, prasÄ«bu pārkāpums;

Darba likuma 75. panta ceturtās daļas, kas nosaka, ka, dienas vidÄ“jo izpeļņu tiem nodarbinātajiem, kuriem noteikts summÄ“tais darba laiks, aprÄ“Ä·ina, stundas vidÄ“jo izpeļņu reizinot ar vidÄ“jo nostrādāto stundu skaitu darba dienā pÄ“dÄ“jo sešu mÄ“nešu laikā, prasÄ«bu pārkāpums.

Konstatētie pārkāpumi labprātīgi novērsti, izteikts mutvārdu aizrādījums.

19.02.2019.

Darba likuma 40. panta otrās daļas 7. punkta, kas nosaka, ka darba līgumā norāda nolīgto dienas vai nedēļas darba laiku, prasību pārkāpums;

Darba likuma 55. panta otrās daļas 4. punkta, kas nosaka, ka darba kārtÄ«bas noteikumos paredz atvaļinājumu piešÄ·iršanas vispārÄ“jo kārtÄ«bu, prasÄ«bu pārkāpums;

Ministru kabineta 10.08.2010. noteikumu Nr.749 “ApmācÄ«bas kārtÄ«ba darba aizsardzÄ«bas jautājumos” 29. punkta, kas nosaka, ka ziņas par nodarbināto ievadapmācÄ«bu un instruktāžu darba vietā darba devÄ“js reÄ£istrÄ“ attiecÄ«gos dokumentos, prasÄ«bu pārkāpums.

Izdots rīkojums, kurā norādītie pārkāpumi ir novērsti.

12.06.2018.

Darba likuma 40. panta otrās daļas 7. punkta, kas nosaka, ka darba līgumā norāda nolīgto dienas vai nedēļas darba laiku, prasību pārkāpums;

Darba likuma 130. panta otrās daļas, kas nosaka, ka darba laika sākumu un beigas nosaka darba kārtības noteikumos, maiņu grafikos vai darba līgumā, prasību pārkāpums;

Darba likuma 139. panta piektās daļas, kas nosaka, ka darba devÄ“jam ir jāiepazÄ«stina darbinieki ar maiņu grafikiem ne vÄ“lāk kā vienu mÄ“nesi pirms to stāšanās spÄ“kā, prasÄ«bu pārkāpums;

Darba likuma 140. panta trešÄs daļas, kas nosaka, ka summÄ“tā darba laika pārskata periods ir viens mÄ“nesis, bet darba devÄ“js ar darbinieku darba lÄ«gumā var vienoties par lÄ«dz trÄ«s mÄ“nešus ilgu pārskata periodu, prasÄ«bu pārkāpums.

Izdots rīkojums, kurā norādītie pārkāpumi ir novērsti.

15.12.2017.

Darba likuma 128. panta pirmās daļas, kas nosaka, ka atlaižot darbinieku no darba, visas naudas summas, kas viņam pienākas no darba devÄ“ja, izmaksājamas atlaišanas dienā, prasÄ«bu pārkāpums.

Konstatētie pārkāpumi labprātīgi novērsti, piemērots administratīvais sods (brīdinājums).

17.10.2016.

Ministru kabineta 10.03.2009. noteikumu Nr.219 "KārtÄ«ba, kādā veicama obligātā veselÄ«bas pārbaude" 11. punkta, kas nosaka, ka darba devÄ“js atbilstoši darba vides riska novÄ“rtÄ“jumā noteiktajiem veselÄ«bai kaitÄ«gajiem darba vides faktoriem un Ä«pašajiem apstākļiem nosÅ«ta nodarbinātos pirms darba tiesisko attiecÄ«bu uzsākšanas uz veselÄ«bas pārbaudi pie arodslimÄ«bu ārsta, prasÄ«bu pārkāpums;

Ministru kabineta 10.03.2009. noteikumu Nr.219 "KārtÄ«ba, kādā veicama obligātā veselÄ«bas pārbaude" 23. punkta, kas nosaka, ka veselÄ«bas pārbaudes kartÄ“ darba devÄ“js, norādot darba vidÄ“ pastāvošo veselÄ«bai kaitÄ«go darba vides faktoru vai darbu Ä«pašos apstākļos, norāda arÄ« to, kad paredzÄ“ta nākamā veselÄ«bas pārbaude, prasÄ«bu pārkāpums.

Izdots rīkojums, kurā norādītie pārkāpumi ir novērsti.

19.09.2016.

Ministru kabineta 10.03.2009. noteikumu Nr.219 "KārtÄ«ba, kādā veicama obligātā veselÄ«bas pārbaude" 11. punkta, kas nosaka, ka darba devÄ“js atbilstoši darba vides riska novÄ“rtÄ“jumā noteiktajiem veselÄ«bai kaitÄ«gajiem darba vides faktoriem un Ä«pašajiem apstākļiem nosÅ«ta nodarbinātos pirms darba tiesisko attiecÄ«bu uzsākšanas uz veselÄ«bas pārbaudi pie arodslimÄ«bu ārsta, prasÄ«bu pārkāpums;

Ministru kabineta 10.03.2009. noteikumu Nr.219 "KārtÄ«ba, kādā veicama obligātā veselÄ«bas pārbaude" 23. punkta, kas nosaka, ka veselÄ«bas pārbaudes kartÄ“ darba devÄ“js, norādot darba vidÄ“ pastāvošo veselÄ«bai kaitÄ«go darba vides faktoru vai darbu Ä«pašos apstākļos, norāda arÄ« to, kad paredzÄ“ta nākamā veselÄ«bas pārbaude, prasÄ«bu pārkāpums.

Izdots rīkojums, kurā norādītie pārkāpumi ir novērsti.

25.08.2016.

Ministru kabineta 10.03.2009. noteikumu Nr.219 "KārtÄ«ba, kādā veicama obligātā veselÄ«bas pārbaude" 11. punkta, kas nosaka, ka darba devÄ“js atbilstoši darba vides riska novÄ“rtÄ“jumā noteiktajiem veselÄ«bai kaitÄ«gajiem darba vides faktoriem un Ä«pašajiem apstākļiem nosÅ«ta nodarbinātos pirms darba tiesisko attiecÄ«bu uzsākšanas uz veselÄ«bas pārbaudi pie arodslimÄ«bu ārsta, prasÄ«bu pārkāpums;

Ministru kabineta 10.03.2009. noteikumu Nr.219 "KārtÄ«ba, kādā veicama obligātā veselÄ«bas pārbaude" 23. punkta, kas nosaka, ka veselÄ«bas pārbaudes kartÄ“ darba devÄ“js, norādot darba vidÄ“ pastāvošo veselÄ«bai kaitÄ«go darba vides faktoru vai darbu Ä«pašos apstākļos, norāda arÄ« to, kad paredzÄ“ta nākamā veselÄ«bas pārbaude, prasÄ«bu pārkāpums.

Izdots rīkojums, kurā norādītie pārkāpumi ir novērsti.

11.02.2016.

Ministru kabineta 10.08.2010. noteikumu Nr.749 "ApmācÄ«bas kārtÄ«ba darba aizsardzÄ«bas jautājumos" 29. punkta, kas nosaka, ka ziņas par nodarbināto ievadapmācÄ«bu un instruktāžu darba vietā darba devÄ“js reÄ£istrÄ“ attiecÄ«gos dokumentos, kuri satur šo noteikumu 3. un 4. pielikumā minÄ“to informāciju, prasÄ«bu pārkāpums;

Ministru kabineta 02.10.2007. noteikumu Nr.660 "Darba vides iekšÄ“jās uzraudzÄ«bas veikšanas kārtÄ«ba" 33.2. punkta, kas nosaka, ka darba devÄ“js informÄ“ visus nodarbinātos un uzticÄ«bas personas vai nodarbināto pārstāvjus par ieguvumu, kas nodarbinātajiem un uzņēmumam rodas no riska faktoru likvidÄ“šanas un darba vides riska samazināšanas, prasÄ«bu pārkāpums;

Darba aizsardzÄ«bas likuma 15. panta pirmās daļas, kas nosaka, ka darba devÄ“js nodrošina obligātu veselÄ«bas pārbaudi tiem nodarbinātajiem, kuru veselÄ«bas stāvokli ietekmÄ“ vai var ietekmÄ“t veselÄ«bai kaitÄ«gie darba vides faktori, un tiem nodarbinātajiem, kuriem darbā ir Ä«paši apstākļi, prasÄ«bu pārkāpums.

Izdots rīkojums, kurā norādītie pārkāpumi ir novērsti.