Iesaki rakstu:

VÄ“los jÅ«s informÄ“t par Korupcijas novÄ“ršanas un apkarošanas biroja (turpmāk - KNAB) Juridiskās nodaļas vadÄ«tāju Ievu Otomeri. Dārgie juristi - darbinieki un darba devÄ“ji, pirms ejat strādāt uz KNAB Juridisko nodaļu vai pieņemat darbā Ievu Otomeri - izlasiet to, ko es uzrakstÄ«ju, un 100 reizes padomājat - vai jums to vajag? MÄ“Ä£ināšu pÄ“c iespÄ“jas objektÄ«vāk aprakstÄ«t visu situāciju.

Ievas Otomeres juridiskās zināšanas

Vāja izpratne par likumiem. Nav vai ļoti maz saskārusies ar administratÄ«vā pārkāpuma lietām - nav izpratnes par termiņiem, principiem, sodÄ«šanas un pārsÅ«dzÄ“šanas kārtÄ«bu. Nav saskārusies ar krimināllietām - nav izpratnes par kriminālprocesu, tiesas un izmeklÄ“tāju lomu. Nav saskārusies ar normatÄ«vo aktu izstrādi un juridisko tehniku - vājas zināšanas par to izstrādi. Darba tiesÄ«bās paļaujas uz citu darbinieku zināšanām un pieredzi - nav informÄ“ta par tiesu praksi.

Lietās kas saistÄ«tas ar KNAB primāro funkciju izpildi (politisko partiju lietām, amatpersonu sodÄ«šanu, korupciju), nav informÄ“ta par normatÄ«vo bāzi un KNAB darbinieku funkcijām. LÄ«dz šim brÄ«dim nav sagatavojusi nevienu dokumentu patstāvÄ«gi- pilnÄ«gi nevienu. Reti piedalās tiesas sÄ“dÄ“s, bet tikai kopā ar citiem darbiniekiem, lai varÄ“tu piesegt to, ka nav sagatavojusies. Tā visa dēļ nevar bÅ«t labs padomdevÄ“js darbiniekiem, nevar pilnvÄ“rtÄ«gi vadÄ«t Juridisko nodaļu.

Rakstura Ä«pašÄ«bas

NesavaldÄ«ga. Ä»oti bieži runā paaugstinātā tonÄ«. Runāšanas veids prasts - bieži tiek lietoti žargonismi, lamu vārdi, izteicieni krievu valodā. Bieži dusmu uzplÅ«dumi, kuru rezultātā var mest uz galda dokumentus, aizcirst durvis, neko nekomentÄ“jot, vienkārši aiziet prom. Izmanto emocionālo ietekmÄ“šanu- var negatÄ«vi izteikties par darbinieka Ä£imeni, rakstura Ä«pašÄ«bām un prāta spÄ“jām, darba kvalitāti. KultivÄ“ morālo spriedzi un vainas izjÅ«tu. Bieži runā nicinošÄ, aizskarošÄ un uzbrÅ«košÄ tonÄ«. Izsmej kļūdas (arÄ« citu darbinieku klātbÅ«tnÄ“). MotivÄ“ tikai ar kritiku un baiļu sajÅ«tu.

VadÄ«šanas prasmes

Darbi tiek sadalÄ«ti nevienlÄ«dzÄ«gi - vadoties pÄ“c personÄ«gām simpātijām. Ir izvÄ“lÄ“ti "mÄ«luļi", kuri bauda vadÄ«tājas labo attieksmi un ievÄ“rojami mazāku darba apjomu. KultivÄ“ uzskatu, ka darbs ir darbinieka problÄ“ma, proti, ja darbiniekam uzdots darbs, tad pat grÅ«tākajos brīžos viņam neviens nepalÄ«dz, bet tikai nosoda, pazemo un kritizÄ“. Darbinieki ir spiesti strādāt brÄ«vdienās un vakaros, lai mazinātu iekšÄ“jo spriedzi par uzlikto slogu. PsiholoÄ£iskais klimats nodaļā ir ļoti smags. Tāpat metodiski tiek sabojātas attiecÄ«bas arÄ« ar citām nodaļām, kas apgrÅ«tina savstarpÄ“jo darbinieku komunikāciju. Nodaļā pastāvÄ«gi tiek kavÄ“ti termiņi, jo dokumenti var nostāvÄ“t pie vadÄ«tājas uz galda 2-3 nedēļas (tikai retu reizi dokuments tiek izlabots un novÄ«zets ātrāk, ja tas ir saistÄ«ts par kādu aktuālu jautājumu).

Ja pēc visa izlasītā Jūs joprojām vēlaties strādāt ar Ievu Otomeri - laipni lūdzam.