Iesaki rakstu:

Korupcijas novÄ“ršanas un apkarošanas biroja (KNAB) Ä“tikas komisijas locekļi vienprātÄ«gi nolÄ“muši neizteikties saistÄ«bā ar anonÄ«mo iesniegumu par KNAB priekšnieku Jaroslavu Streļčenoku un viņa vietnieci Ilzi Jurču, kuru komisija izskatÄ«jusi un kopā ar saviem secinājumiem pārsÅ«tÄ«jusi Ministru prezidentam Valdim Dombrovskim.

Pietiek jau informÄ“jis, ka, turpinot cÄ«niņu ar Streļčenoku un viņa vietnieci Jurču, tā saukto "StrÄ«Ä·es nometni" aizstāvošÄ biroja Ä“tikas komisija vÄ“rsusies pie premjera Dombrovska ar ziņām par abu KNAB vadÄ«tāju iespÄ“jamiem Interešu konflikta novÄ“ršanas likuma pārkāpumiem.

Komisija saņēmusi kādu anonÄ«mu, acÄ«mredzami no biroja iekšienes nākušu iesniegumu, no kura izrietÄ“jis, ka Streļčenokam pÄ“dÄ“jos divos gados izmaksāts atvaļinājuma pabalsts - kopumā gandrÄ«z 650 latu. PÄ“rn maksājumu apstiprinājis pats Streļčenoks, bet šogad viņa atvaļinājuma laikā - Jurča kā priekšnieka pienākumu pildÄ«tāja.

Tiesa, Ä“tikas komisijas nolikums skaidri norāda, ka komisijai pÄ“c lÄ“muma pieņemšanas tas jānosÅ«ta KNAB priekšniekam un nevis "pa taisno" kādai citai amatpersonai, savukārt Streļčenoks ir paziņojis, ka šÄdu sÅ«dzÄ«bu nav saņēmis, - viss process noticis, viņu apejot.

KNAB Ä“tikas komisijā pašlaik ir pieci locekļi - Diāna Kurpniece, Inese Terinka, Andris Vitenburgs, Rimants Kuzma un komisijas priekšsÄ“dÄ“tājs, "noslepenotais" KNAB OperatÄ«vo pasākumu nodaļas vadÄ«tājs Jānis Circens (abi attÄ“lā no pasākuma AlÅ«ksnes Ä£imnāzijā, uz kuru "slepeno" KNAB darbinieku bija noorganizÄ“jusi viņa kolÄ“Ä£e Arita VÄ«ksna*).

Taču visi pieci Ä“tikas komisijas locekļi vienprātÄ«gi nevÄ“lÄ“jās atbildÄ“t uz Pietiek jautājumu - kāpÄ“c, izskatot un nosÅ«tot tālāk anonÄ«mo sÅ«dzÄ«bu par KNAB priekšnieka rÄ«cÄ«bu, viņi nav rÄ«kojušies atbilstoši KNAB Ä“tikas komisijas nolikuma normām.

Tāpat neviens no pieciem Ä“tikas komisijas locekļiem - arÄ« ne kādreizÄ“jā sabiedrÄ«bas Delna vadÄ«tāja Kurpniece, kas savulaik ir bieži mācÄ«jusi Ä“tisku uzvedÄ«bu valsts amatpersonām - nevÄ“lÄ“jās atbildÄ“s uz jautājumu,  vai uzskata šÄdu savu rÄ«cÄ«bu par Ä“tisku un vai KNAB Ä“tikas komisija bieži izskata anonÄ«mas sÅ«dzÄ«bas.

Neviens no Ä“tikas komisijas locekļiem nevÄ“lÄ“jās arÄ« komentÄ“t to, kā viņu rÄ«cÄ«ba atbilst KNAB Ä“tikas kodeksā noteiktajam, ka, "pieņemot lÄ“mumus, darbinieks ņem vÄ“rā tikai objektÄ«vu un pārbaudÄ«tu informāciju, pamatojoties uz iegÅ«tajiem faktiem un pierādÄ«jumiem" un ka "katra atsevišÄ·a darbinieka rÄ«cÄ«ba veido kopÄ“jo Biroja tÄ“lu sabiedrÄ«bā".

Pietiek šodien publicÄ“ KNAB Ä“tikas kodeksu, atbilstoši kura normām rÄ«kojoties ikviens biroja darbinieks, tostarp arÄ« tā Ä“tikas komisijas locekļi.

Korupcijas novÄ“ršanas un apkarošanas biroja Ä’TIKAS KODEKSS

Izdots saskaņā ar Valsts pārvaldes iekārtas likuma 73.panta pirmās daļas 5. un 6.punktu

I. Vispārīgie noteikumi

1. Ä’tikas kodeksa mÄ“rÄ·is ir noteikt Korupcijas novÄ“ršanas un apkarošanas biroja (turpmāk - Birojs) amatpersonu un darbinieku (turpmāk - darbinieks) profesionālās Ä“tikas un uzvedÄ«bas pamatprincipus.

2. Ētikas kodeksa uzdevums ir veicināt darbinieka likumīgu un godprātīgu darbību sabiedrības interesēs.

II. Biroja darbinieku profesionālās ētikas pamatprincipi

3. Biroja darbinieks, pildot savus amata pienākumus, kā arÄ« ikdienā, ievÄ“ro šÄdus profesionālās Ä“tikas pamatprincipus:

3.1. Taisnīgums:

3.1.1.Darbinieks rÄ«kojas taisnÄ«gi, ievÄ“rojot personu vienlÄ«dzÄ«bu likuma priekšÄ un neizrādot labvÄ“lÄ«bu vai nepamatotas privilÄ“Ä£ijas kādai no tām.

3.1.2.Darbiniekam ir augsta tiesiskā apziņa, viņš rÄ«kojas profesionāli, saskaņā ar normatÄ«vajiem aktiem un vispārÄ“jiem tiesÄ«bu principiem.

3.2. Atbildīgums:

3.2.1. Amata pienākumus darbinieks veic atbildÄ«gi, izmantojot savas zināšanas, prasmes, iemaņas un darba pieredzi, lai sasniegtu profesionāli visaugstāko rezultātu.

3.2.2. Darbinieks ir uzņēmÄ«gs, mÄ“rÄ·tiecÄ«gs un cenšas sasniegt labākos rezultātus, regulāri papildina savas profesionālās zināšanas, izrāda pašiniciatÄ«vu un izsaka savus priekšlikumus darba pilnveidošanai.

3.2.3. Darbinieks ir uzticīgs Biroja darbības mērķiem un pamatvērtībām.

3.3. Objektivitāte un neatkarība:

3.3.1. Pieņemot lēmumus, darbinieks ņem vērā tikai objektīvu un pārbaudītu informāciju, pamatojoties uz iegūtajiem faktiem un pierādījumiem.

3.3.2. Darbinieks ir patstāvÄ«gs un neatkarÄ«gs savu pienākumu izpildÄ“, norobežojas no personÄ«gajām interesÄ“m un ārÄ“jās ietekmes (citu personu, politisku, reliÄ£isku vai sociālu grupu interesÄ“m, pakļaušanās sabiedrÄ«bas protestiem vai bailÄ“m no kritikas).

3.4. Informācijas aizsardzība

3.4.1. Darbinieks informāciju, kas viņam kļuvusi zināma, pildot darba vai amata pienākumus, nedrÄ«kst prettiesiski izpaust vai izmantot mÄ“rÄ·iem, kas nav saistÄ«ti ar amata pienākumu veikšanu vai konkrÄ“tu darba uzdevumu pildÄ«šanu.

3.4.2. Darbinieks, paužot informāciju, kas saistÄ«ta ar Biroja darbÄ«bu, ir piesardzÄ«gs, apzinoties, ka katra atsevišÄ·a darbinieka rÄ«cÄ«ba veido kopÄ“jo Biroja tÄ“lu sabiedrÄ«bā.

III. Biroja darbinieku uzvedības pamatprincipi saskarsmē ar kolēģiem un apmeklētājiem

4. SaskarsmÄ“ ar kolÄ“Ä£iem un apmeklÄ“tājiem darbinieks izturas ar cieņu, ievÄ“rojot ikvienas personas tiesÄ«bas un likumiskās intereses. Darbinieks ir laipns un pieklājÄ«gs, nelieto aizvainojošus izteicienus, neaizskar personas godu, ir iecietÄ«gs pret citu personu uzskatiem un pārliecÄ«bu.

5. Darbinieks nav augstprātīgs un autoritārs attiecībās ar kolēģiem, ņem vērā citu viedokli un to profesionāli izvērtē.

6. Darbinieks ir atsaucÄ«gs un sadarbojas ar kolÄ“Ä£iem, sniedzot un saņemot nepieciešamo palÄ«dzÄ«bu profesionālo pienākumu izpildÄ“ un ļaunprātÄ«gi neizmanto kolÄ“Ä£u uzticÄ“šanos.

IV. Biroja darbinieku uzvedības pamatprincipi saskarsmē ar lobētājiem

7. SaskarsmÄ“ ar privātpersonām, kas, savu vai citu interešu vadÄ«tas, apzināti un sistemātiski komunicÄ“ ar Biroja darbiniekiem nolÅ«kā ietekmÄ“t lÄ“mumu pieņemšanu normatÄ«vo aktu un attÄ«stÄ«bas plānošanas dokumentu izstrādÄ“, kā arÄ« iepirkumu veikšanā Biroja vajadzÄ«bām, tas ir, veic lobÄ“šanu, darbiniekam ir pienākums:

7.1. informÄ“t augstāku amatpersonu par paredzÄ“tajām un notikušajām sarunām un konsultācijām ar lobÄ“tāju, ja tādas ir bijušas saistÄ«bā ar tādu jautājumu, par ko darbinieks ir atbildÄ«gs sagatavot vai pieņemt lÄ“mumu. Informāciju darbinieks norāda arÄ« sanāksmes protokolā, ja tāds tiek gatavots, normatÄ«vā akta projekta anotācijā, paskaidrojuma rakstā vai iepirkuma dokumentācijā;

7.2. nodrošināt, ka visiem lobÄ“tājiem, kas ir ieinteresÄ“ti konkrÄ“tā jautājuma izlemšanā, ir dotas vienlÄ«dzÄ«gas iespÄ“jas tikties ar lÄ“muma pieņēmÄ“jiem un sagatavotājiem un saņemt nepieciešamo informāciju;

7.3. neizmantot sava amata priekšrocÄ«bas un personiskos kontaktus, lai kādam no lobÄ“tājiem nodrošinātu piekļuvi augstākstāvošÄm amatpersonām, kas ir atbildÄ«gas par lobÄ“tāja interesÄ“s esošo lÄ“mumu pieņemšanu;

7.4. pieņemot vai gatavojot lēmumu, ņemt vērā visas sabiedrības intereses, ne tikai tās, kuras aizstāv lobētājs.

8. Informāciju par notikušajām sarunām un konsultācijām ar lobÄ“tāju Biroja darbinieks, saskaņojot ar augstākstāvošu amatpersonu, sniedz Sabiedrisko attiecÄ«bu un izglÄ«tošanas nodaļai, kas šÄ«s ziņas apkopo, reÄ£istrÄ“ un publicÄ“ Biroja mājas lapā.

V. RÄ«cÄ«ba interešu konflikta situācijā, attieksme pret dāvanām un viesmÄ«lÄ«bas piedāvājumiem

 9. Ja darbiniekam ir jāpieņem lÄ“mums vai jāveic citas ar amata pienākumu saistÄ«tas darbÄ«bas, kas skar vai var skart darbinieka tādu personu personiskās vai mantiskās intereses, kas nav radinieki likuma „Par interešu konflikta novÄ“ršanu valsts amatpersonu darbÄ«bā" izpratnÄ“, bet ir darbinieka dzÄ«vesbiedrs, tuvs radinieks, svainÄ«bā esoša persona vai tuvs draugs, tad darbinieks informÄ“ par to augstākstāvošo amatpersonu un, ja Ä“tisku apsvÄ“rumu dēļ var tikt apšaubÄ«ta darbinieka darbÄ«bas objektivitāte un neitralitāte, darbinieks atsakās no amata pienākumu veikšanas.

10. Darbinieks atsakās no tādu labumu pieņemšanas, kuri nav uzskatāmi par dāvanām likuma izpratnÄ“ (ziedi, suvenÄ«ri, grāmatas, reprezentācijas priekšmeti), ja to pieņemšana rada vai var radÄ«t iespaidu, ka tādā veidā tiek ietekmÄ“ta darba pienākumu veikšana vai var rasties šaubas par amatpersonas vai Biroja darbÄ«bas objektivitāti un neitralitāti. Ja darbinieks nav pārliecināts, vai dāvanu drÄ«kst pieņemt, tad tas konsultÄ“jās ar augstākstāvošu amatpersonu vai Ä’tikas komisiju vai atsakās no dāvanas pieņemšanas.

11. Darbinieks atsakās pieņemt viesmÄ«lÄ«bas piedāvājumu, aicinājumu piedalÄ«ties bezmaksas informatÄ«vā, prezentācijas vai tamlÄ«dzÄ«gā pasākumā darba laikā vai ārpus tā, ja tas ir vai var bÅ«t saistÄ«ts ar ieinteresÄ“tÄ«bu panākt piedāvātājam labvÄ“lÄ«gu attieksmi lÄ“mumu pieņemšanā.

12. Ja darbinieka radinieks likuma „Par interešu konflikta novÄ“ršanu valsts amatpersonu darbÄ«bā" izpratnÄ“, dzÄ«vesbiedrs vai svainÄ«bā esoša persona pÄ“dÄ“jo divu gadu laikā ir saņēmis dāvanu, kuras vÄ“rtÄ«ba pārsniedz 20 minimālās mÄ“nešalgas, no personas, kuras intereses tiek skartas ar darbinieka pieņemto lÄ“mumu, darbinieks informÄ“ par to augstākstāvošo amatpersonu un atsakās no amata pienākumu veikšanas.

VI. Ziņošana par pārkāpumiem un uzvedÄ«ba ārpus darba laika

13. Ja darbinieka rÄ«cÄ«bā nonāk informācija vai viņš ir bijis liecinieks tam, ka cits darbinieks rÄ«kojas prettiesiski, t.i. pretrunā ar likumiem vai Biroja iekšÄ“jiem normatÄ«vajiem aktiem, darbinieks tiek aicināts informÄ“t par to augstākstāvošu amatpersonu vai IekšÄ“jās drošÄ«bas nodaļu.

14. Ä€rpus darba laika darbinieks izvÄ“las tādu uzvedÄ«bas stilu, lai neradÄ«tu šaubas par objektÄ«vu un godÄ«gu profesionālo pienākumu veikšanu.

VII. Profesionālās Ä“tikas un uzvedÄ«bas pamatprincipu izvÄ“rtÄ“šana

15. SÅ«dzÄ«bas par darbinieku šajā kodeksā noteikto normu pārkāpumiem izskata Ä’tikas komisija saskaņā ar Biroja priekšnieka apstiprinātu Ä’tikas komisijas nolikumu.

* - liels paldies Pietiek lasītājam par atsūtīto norādi.

Foto no aluksne.edu.lv