Iesaki rakstu:

airBaltic ir veiksmÄ«gi pabeidzis restrukturizāciju un konsekventi sasniedzis tÄ«ro peļņu vairāku gadu garumā. airBaltic valdes locekļu atalgojums bijis strukturÄ“ts tā, lai veicinātu airBaltic pelnÄ«tspÄ“ju un darbÄ«bu ilgtermiņā.

airBaltic valdes locekļu atalgojums sastāv no fiksÄ“tās un mainÄ«gās daļas (katra aptuveni puse no iespÄ“jamā kopÄ“jā atalgojuma). Atalgojuma mainÄ«gā daļa atkarÄ«gā no rezultatÄ«vajiem rādÄ«tājiem tādās jomās kā finanšu rezultāti, operacionālie rezultāti, klientu un darbinieku apmierinātÄ«ba u.c.

ŠobrÄ«d lidsabiedrÄ«bas vadÄ«bas komandas uzmanÄ«bas centrā ir Horizon 2021 biznesa plāns, jo airBaltic papildus darbÄ«bai Latvijā uzsākusi strauju paplašināšanos Baltijas reÄ£ionā un kopumā darbojas vairāk nekā 30 tirgos. VÄ“l vairāk - Horizon 2021 paredz nākamajos piecos gados kopumā atvÄ“rt tiešos maršrutus gan no Viļņas, gan Tallinas.

ŠÄ« iemesla dēļ airBaltic darbÄ«bām uzmanÄ«gi seko arÄ« konkurenti, tāpÄ“c aviokompānija izvairās paust jebkādu detalizÄ“tu informāciju par savu saimniecisko darbÄ«bu – vai tās bÅ«tu ziņas par lÄ«gumiem un maksājumiem lidostām, vai maksājumi un to struktÅ«ra vadÄ«bas komandai, vai maksājumi par Ä“dienkartÄ“m lidmašÄ«nā.

Horizon 2021 arÄ« atspoguļosies airBaltic valdes rezultatÄ«vajos rādÄ«tājos. Saskaņā ar airBaltic korporatÄ«vās pārvaldÄ«bas standartiem airBaltic valdes atalgojuma rezultatÄ«vos rādÄ«tājus nosaka airBaltic padome. airBaltic padomes atalgojumu nosaka airBaltic akcionārs (akcionāru sapulce).