Iesaki rakstu:

Par Valsts kancelejas organizÄ“tajiem apzinātÄ«bas treniņiem “Augstākā lÄ«meņa vadÄ«tāju attÄ«stÄ«bas programmā”: apzinātÄ«bas treniņi bija viena no Augstākā lÄ«meņa vadÄ«tāju attÄ«stÄ«bas programmas aktivitātÄ“m. ŠÄ« programma ietilpst Eiropas Sociālā fonda projektā Nr.3.4.2.0/15/I/003 "Augstākā lÄ«meņa vadÄ«tāju attÄ«stÄ«bas programma". Jāuzsver, ka programma ir pirmā, kas orientÄ“ta uz valsts pārvades augstākā lÄ«meņa vadÄ«tāju vispusÄ«gu izglÄ«tošanu jaunākajās tendencÄ“s tādās jomās kā finanšu vadÄ«ba, IKT pārvaldÄ«ba, tiesiskums, komunikācija, lÄ«derÄ«ba un cilvÄ“kresursu vadÄ«ba. TomÄ“r vispusÄ«ga attÄ«stÄ«ba ietver arÄ« rÅ«pes par vadÄ«tāju garÄ«go un fizisko veselÄ«bu, stresa noturÄ«bu un darba un privātās dzÄ«ves lÄ«dzsvaru.

Kā liecina pÄ“tÄ«jumi, piemÄ“ram, iesaistÄ«šanās pÄ“tÄ«jums, tieši augstākā lÄ«meņa vadÄ«tājus visvairāk demonstrÄ“ izdegšanas pazÄ«mes, ņemot vÄ“rā augstās prasÄ«bas, kas tiem tiek izvirzÄ«tas, un mainÄ«go ekonomisko un politisko vidi, kādā viņiem ir jārealizÄ“ savi uzdevumi. Tieši apzinātÄ«ba jeb mindfulness šobrÄ«d pasaulÄ“ ir izvirzÄ«jusies priekšplānā kā praktisks instruments, kas bÅ«tiski uzlabo cilvÄ“ka spÄ“ju pārvaldÄ«t savu rÄ«cÄ«bu, spÄ“ju tikt gala ar stresa situācijām, uzlabo koncentrÄ“šanās spÄ“jas un empātiju pret apkārtÄ“jiem. VadÄ«tājs, kurš ir apguvis apzinātÄ«bas pamatprincipus, bÅ«s motivÄ“ts ieviest darbinieku attÄ«stÄ«bas un veselÄ«bas veicināšanas programmas arÄ« tālāk iestāžu lÄ«menÄ« un sekmÄ“s kultÅ«ras maiņu iestāžu lÄ«menÄ«, tādÄ“jādi lielākie ieguvÄ“ji bÅ«s valsts pārvaldes iestāžu pakalpojuma saņēmÄ“ji. 

ApzinātÄ«bas treniņu mÄ“rÄ·is augstākā lÄ«meņa vadÄ«tājiem bija sniegt iespÄ“ju programmas dalÄ«bniekiem apgÅ«t apzinātÄ«bas prakses pamatprincipus, lai sekmÄ“tu ilgtspÄ“jÄ«gas lÄ«derÄ«bas attÄ«stÄ«bu. ApzinātÄ«bas treniņu kursā tika akcentÄ“ta apzinātÄ«bas izmantošana profesionālajā attÄ«stÄ«ba un organizācijas vadÄ«bā.

ApzinātÄ«bas prakse šobrÄ«d pasaulÄ“ ir plaši pÄ“tÄ«ta metode ar pierādÄ«tu efektivitāti, paaugstinot darbinieku iesaistÄ«šanos un produktivitāti. Daudzas tādas pasaulÄ“ zināmas kompānijas, kā Apple, General Mills, Yahoo, Procter & Gamble, Deutsche Bank, Carlsberg, IF u.c. un atbalstoši Pasaules bankas rādÄ«tājiem efektÄ«vākās valsts pārvaldes, kā ASV, Lielbritānija u.c. apmāca savus darbiniekus apzinātÄ«bas prakses pamatprincipos, lai vairotu darbinieku produktivitāti, radošumu, spÄ“ju tikt galā ar stresu un slimÄ«bām, kā arÄ«, lai uzlabotu apmierinātÄ«bu ar darbu kopumā.

Augstākā lÄ«meņa vadÄ«tāju attÄ«stÄ«bas programmai ir skaidri definÄ“ta mÄ“rÄ·a grupa - tie ir valsts pārvaldes iestāžu augstākā lÄ«meņa vadÄ«tāji, kuru vadÄ«tās iestādes ir tieši vai netieši iesaistÄ«tas uzņēmÄ“jdarbÄ«bas vides uzlabošanā, sakārtošanā un administratÄ«vā sloga mazināšanā mazajiem un vidÄ“jiem komersantiem (mÄ“rÄ·grupas iestāžu saraksts). ApzinātÄ«bas treniņos iespÄ“ja piedalÄ«ties tika piedāvāta tikai programmas dalÄ«bniekiem (kopumā tie ir aptuveni 180 augstākā lÄ«meņa vadÄ«tāji no 71 iestādes). IespÄ“ja pieteikties mācÄ«bām tika dota visiem programmas dalÄ«bniekiem, tomÄ“r vietu skaits mācÄ«bās bija ierobežots, paredzot tikai 2 grupu komplektāciju (katrā lÄ«dz 20 cilvÄ“kiem). Pieteikšanās apzinātÄ«bas treniņiem bija brÄ«vprātÄ«ga. 

ApzinātÄ«bas treniņu organizÄ“šana. ApzinātÄ«bas treniņi tika organizÄ“ti 2 mācÄ«bu grupās (katrā 10 – 20 cilvÄ“ki), paredzot, ka katras grupas programmai jābÅ«t vismaz 16h garai, sniedzot ieskatu apzinātÄ«bas tehnikās un idejās (pamatkurss iesācÄ“jiem). Vismaz 70% no kursa paredzot praktiskiem vingrinājumiem. Tirgus izpÄ“tes rezultātā iespÄ“ju sniegt vadÄ«tāju mācÄ«bu pakalpojumu ieguva divi uzņēmumi: SIA “Totari” (Izziņas, atjaunotnes un kultÅ«ras centrs “Miervidi”) un SIA “Integrālās izglÄ«tÄ«bas institÅ«ts - I3”. 

SIA “Totari” programmu vadÄ«ja Sandis Kristars DÅ«šelis (Mg.psych.), Evija Apine (Mg.soc.d., supervizore), Indra Majore-DÅ«šele (Mg.psych., Mg.sc.sal.). Programmu sastādÄ«ja 8 nodarbÄ«bas, katra 2h garumā (ar starpbrÄ«di 15 minÅ«tes), kopā 16 akadÄ“miskās stundas. DetalizÄ“ta mācÄ«bu programma pieejama šeit. 

SIA “Integrālās izglÄ«tÄ«bas institÅ«ts - I3” programmu vadÄ«ja Dr. Juris Rubenis, kontemplācijas/meditācijas skolotājs, Integrālās izglÄ«tÄ«bas institÅ«ta programmas direktors. Programmu sastādÄ«ja 10 nodarbÄ«bas, katra 4h garumā (ar starpbrÄ«di), kopā 40 astronomiskās stundas. DetalizÄ“ta mācÄ«bu programma pieejama šeit. 

MācÄ«bu budžets. Augstākā lÄ«meņa vadÄ«tāju attÄ«stÄ«bas programma tiek Ä«stenota kā Eiropas Sociālā fonda projekts darbÄ«bas programmas "Izaugsme un nodarbinātÄ«ba" 3.4.2. specifiskā atbalsta mÄ“rÄ·a "Valsts pārvaldes profesionālā pilnveide, publisko pakalpojumu un sociālā dialoga attÄ«stÄ«ba mazo un vidÄ“jo komersantu atbalsta, korupcijas novÄ“ršanas un Ä“nu ekonomikas mazināšanas sekmÄ“šanai" 3.4.2.1. pasākuma "Valsts pārvaldes profesionālā pilnveide labāka tiesiskā regulÄ“juma izstrādÄ“ mazo un Ä“nu ekonomikas mazināšanas jomās” ietvaros. 

Visas Augstākā lÄ«meņa vadÄ«tāju attÄ«stÄ«bas programmas (vairāk kā 6 gadu ilga) kopÄ“jās izmaksas ir 926 094 EUR, tai skaitā Eiropas Sociālā fonda finansÄ“jums ir 787 180 EUR (85%) un valsts budžeta finansÄ“jums ir 138 914 EUR (15%). Savukārt apzinātÄ«bas treniņu kopÄ“jās izmaksas ir 6750 EUR, ko veido lÄ«gums ar SIA “Integrālās izglÄ«tÄ«bas institÅ«ts - I3” (attÄ“lā tā Ä«pašnieki – PÄ«lÄ“nu un Rubeņu Ä£imenes) par 3630 EUR (t.sk. PVN) un lÄ«gums ar SIA “Totari” par 3120 EUR.

Augstākā lÄ«meņa vadÄ«tāju attÄ«stÄ«bas programma ir Eiropas SavienÄ«bas Sociālā fonda projekts, tā nolÅ«ks pilnÄ«bā atbilst struktÅ«rfondu mÄ“rÄ·im – veicināt valsts rÄ«cÄ«bspÄ“ju dažādās jomās. Ieguldot vadÄ«tājos, viņu zināšanās, prasmÄ“s, izpratnÄ“ un spÄ“jā pārvaldÄ«t cilvÄ“kus, veidojas efektÄ«vāka valsts pārvalde. Tādēļ noteikti ir pamatoti finansÄ“t šÄda veida programmas no valsts budžeta. Ikviena uz izaugsmi orientÄ“ta organizācija veido mācÄ«bu programmas, lai investÄ“tu darbinieku attÄ«stÄ«bā, un paredz tam noteiktu finansÄ“jumu (paraugrādÄ«tājs - aptuveni 5 % no organizācijas atalgojuma budžeta), turklāt atsevišÄ·Äs organizāciju grupās mācÄ«bu izdevumiem ir pieaugoša tendence.  PiemÄ“ram, jaunākais Fontes atalgojuma pÄ“tÄ«jums liecina, ka 95% organizāciju nodrošina profesionālo mācÄ«bu apmaksu darbiniekiem. Savukārt jaunākajā “Baltic International Bank Latvijas barometra” pÄ“tÄ«jumā  aptaujātie par gandrÄ«z vienlÄ«dz svarÄ«giem faktoriem, kas nepieciešami, lai uzņēmums attÄ«stÄ«tos, uzskata uzņēmuma elastÄ«gumu un gatavÄ«bu pielāgoties izmaiņām (25%), kā arÄ« zināšanas (21%) un plānošanu (20%). Tāpat arÄ« šÄ« pÄ“tÄ«juma dalÄ«bniekiem lÅ«dza norādÄ«t piecus galvenos faktorus, kas ļauj uzņēmumam izturÄ“t laika pārbaudi un pastāvÄ“t desmitiem gadu un ilgāk. Vairums jeb 55% aptaujāto ir vienisprātis - zinoši un kompetenti uzņēmuma vadÄ«tāji ir viens no bÅ«tiskākajiem faktoriem. Aptaujātie uzskata, ka ne mazāk svarÄ«gs ir uzņēmuma biznesa attÄ«stÄ«bas plāns (44%), laba attieksme pret darbiniekiem (41%), kā arÄ« tas, lai uzņēmumā tiktu regulāri ieguldÄ«ts, domājot par tā attÄ«stÄ«bu (36%). ArÄ« valsts iestādÄ“m, lai tās bÅ«tu elastÄ«gas un strādātu mÅ«sdienÄ«gi, nepieciešamas investÄ«cijas darbinieku prasmÄ“s, un vadÄ«tāji ir vissvarÄ«gākā mÄ“rÄ·a grupa.  Esam pārliecināti, ka tas ir vislabākajās sabiedrÄ«bas interesÄ“s – lai valsts iestādes vadÄ«tu kompetenti un inovatÄ«vi vadÄ«tāji. 

Augstākā lÄ«meņa vadÄ«tāju programma tiek Ä«stenota no 2016. lÄ«dz 2022. gadam. KopÄ“jās Augstākā lÄ«meņa vadÄ«tāju attÄ«stÄ«bas programmas mÄ“rÄ·is ir mÄ“rÄ·tiecÄ«gi un kompleksi attÄ«stÄ«t valsts pārvaldes augstākā lÄ«meņa vadÄ«tāju kompetences, kas nepieciešamas arvien dinamiskākajā vidÄ“, lai stiprinātu lÄ«derÄ«bas prasmes. Augstākā lÄ«meņa vadÄ«tāju prasmes un rÄ«cÄ«bas tieši ietekmÄ“ to, kā funkcionÄ“ un attÄ«stās valsts pārvaldes iestādÄ“s, tādēļ ir bÅ«tiski sniegt iespÄ“ju stratÄ“Ä£iski nozÄ«mÄ«gākajiem ierÄ“dņiem pilnveidot savas prasmes un kompetences. Programmas ietvaros norisinās gan vadÄ«tāju kompetenču novÄ“rtÄ“šana un individuālo attÄ«stÄ«bas plānu sastādÄ«šana, moduļu mācÄ«bas (piemÄ“ram, par tÄ“mām tiesiskums, informācijas komunikācijas tehnoloÄ£ijas, stratÄ“Ä£iskā personāla plānošana u.c.), tāpat katru gadu programmā izvirzÄ«ta gada aktuālā tÄ“ma, kurai tiek pievÄ“rsta papildu uzmanÄ«ba. 2017. gadā tā bija darba snieguma vadÄ«ba un princips “KonsultÄ“ vispirms”, 2018.gada tÄ“ma bija “Publiskie pakalpojumi”, veicinot uz iedzÄ«votāju centrÄ“tu pakalpojumu attÄ«stÄ«bas pieeju, savukārt 2019.gada aktualitāte bÅ«s “Inovācija un eksperimentÄ“šana”, lai veicinātu valsts pārvaldes inovācijas kultÅ«ras attÄ«stÄ«bu. Programma ir nozÄ«mÄ«gs instruments, lai veicinātu domāšanas maiņu valsts pārvaldÄ“. Programmas saturs tiek veidots, vadoties pÄ“c aktuālajām tendencÄ“m valsts pārvaldÄ“ citās valstÄ«ts, sekojot lÄ«dzi OECD un citām aktualitātÄ“m valsts pārvaldes modernizācijā.