Iesaki rakstu:

Nepārtraukta attÄ«stÄ«ba – tas ir atslÄ“gvārds, kas attiecas uz ikvienu mÅ«sdienÄ«gu cilvÄ“ku, tai skaitā valsts pārvaldÄ“ strādājošo. “Valsts kanceleja ir pārliecināta, ka pastāvÄ«gs ieguldÄ«jums valsts iestādÄ“s nodarbināto kompetenču attÄ«stÄ«bā ir investÄ«cija labākas valsts pārvaldes veidošanā un arÄ« visas sabiedrÄ«bas interesÄ“s”, pārliecināts iestādes direktors Jānis Citskovskis (attÄ“lā).

Å…emot vÄ“rā augsti kvalificÄ“ta darbaspÄ“ka samazināšanos, darbaspÄ“ka novecošanos, jaunās paaudzes ienākšanu darba tirgÅ«, kā arÄ« informācijas un komunikācijas tehnoloÄ£iju attÄ«stÄ«bu, mainās pieprasÄ«jums pÄ“c nodarbinātajam nepieciešamajām prasmÄ“m un zināšanām. Lai veiksmÄ«gi spÄ“tu pielāgoties darba tirgus un apkārtÄ“jās vides mainÄ«bai, ir svarÄ«gi stiprināt valsts pārvaldÄ“ nodarbināto kompetences, kā arÄ« attÄ«stÄ«t un pilnveidot tās kompetences, kuras bÅ«s kritiski nepieciešamas nākotnÄ“.

KāpÄ“c? Valsts pārvaldi ietekmÄ“ sabiedrÄ«bas pieaugošÄs prasÄ«bas pÄ“c augsta standarta un valsts pakalpojumiem, kas bÅ«tu atbilstoši sabiedrÄ«bas vajadzÄ«bām - iedzÄ«votāji vÄ“las saņemt kvalitatÄ«vus publiskos pakalpojumus Ä“rtāk un ātrāk. Un sabiedrÄ«bas demogrāfisko tendenču dēļ sagaidāms arvien lielāks pieprasÄ«jums pÄ“c labklājÄ«bas, sociālajiem, veselÄ«bas un citiem publiskajiem pakalpojumiem.

Kopš ekonomiskās krÄ«zes laikiem netiek veiktas mÄ“rÄ·tiecÄ«gas un ilgtspÄ“jÄ«gas investÄ«cijas valsts pārvaldes cilvÄ“kresursu attÄ«stÄ«bā. Tas ir mazinājis ne tikai valsts pārvaldes kā darba devÄ“ja pievilcÄ«bu, bet arÄ« valsts pārvaldes tÄ“lu kopumā. “Taču Valsts kanceleja apzinās sabiedrÄ«bas gaidas un nepieciešamÄ«bu veidot mÅ«sdienÄ«gu valsts pārvaldi, par kuras darbu ir gandarÄ«ti iedzÄ«votāji un lepnumu un piederÄ«bas sajÅ«tu tai izjÅ«t arÄ« paši valsts iestādÄ“s strādājošie”, norāda J.Citskovskis.

TāpÄ“c Valsts kanceleja komanda 2015.gadā izmantoja iespÄ“ju veikt ieguldÄ«jumus valsts iestāžu vadÄ«tāju kompetenču attÄ«stÄ«bā – pateicoties Eiropas Sociālā fonda atbalstam tika izstrādāts projekts “Augstākā lÄ«meņa vadÄ«tāju attÄ«stÄ«bas programma”, kas darbÄ«bu sāka 2016.gadā un turpināsies vÄ“l lÄ«dz pat 2022.gadam.

MinÄ“tā projekta mÄ“rÄ·is ir mÄ“rÄ·tiecÄ«gi un kompleksi attÄ«stÄ«t valsts pārvaldes augstākā lÄ«meņa vadÄ«tāju kompetences, kas nepieciešamas šajā pārmaiņu laikā. Veicinot augstākā lÄ«meņa vadÄ«tāju kā stratÄ“Ä£isko lÄ«deru attÄ«stÄ«bu, iespÄ“jams nodrošināt inovatÄ«vas idejas valsts pārvaldÄ“, kā arÄ« vadÄ«t pārmaiņas, tādÄ“jādi netiešÄ veidā pozitÄ«vi ietekmÄ“jot arÄ« uzņēmÄ“jdarbÄ«bas vides sakārtošanu. Jāuzsver, ka šÄ« programma ir pirmā, kas orientÄ“ta uz valsts pārvades augstākā lÄ«meņa vadÄ«tāju vispusÄ«gu izglÄ«tošanu jaunākajās tendencÄ“s tādās jomās kā finanšu vadÄ«ba, IKT pārvaldÄ«ba, tiesiskums, inovācijas, komunikācija, lÄ«derÄ«ba un cilvÄ“kresursu vadÄ«ba u.c.

ArÄ« Ekonomiskās sadarbÄ«bas un attÄ«stÄ«bas organizācija jeb OECD savā pÄ“tÄ«jumā “Pamatprasmes publiskā sektora inovācijām” uzsver, cik ļoti svarÄ«gi ir palielināt inovāciju lÄ«meni valsts pārvaldÄ“, ņemot vÄ“rā gan mainÄ«go vidi un nemitÄ«gos izaicinājumus, gan arÄ« sabiedrÄ«bas gaidas.

“Latvijas iedzÄ«votāji no valsts iestāžu darbiniekiem sagaida kvalitatÄ«vus pakalpojumus un profesionālu darbu, kas balstÄ«ts mÅ«sdienÄ«gās metodÄ“s. Lai spÄ“tu apmierināt šo pieprasÄ«jumu, valsts pārvaldei kā sociāli atbildÄ«gam darba devÄ“jam ir jāveic investÄ«cijas cilvÄ“kresursu attÄ«stÄ«bā. IeguldÄ«jums esošajos darbiniekos ir 2-4 reizes finansiāli izdevÄ«gāks nekā jauna darbinieka meklÄ“šana un ievadÄ«šana darbā, savukārt vadÄ«tāju amatiem šÄ« atšÄ·irÄ«ba pārsniedz 6 reizes,” atzÄ«mÄ“ Valsts kancelejas direktors.

IespÄ“jas pilnveidot darbam nepieciešamās kompetences ir ikvienam valsts pārvaldÄ“ nodarbinātajam, un Valsts kanceleja aicina iestāžu vadÄ«tājus pievÄ“rst uzmanÄ«bu šim jautājumam un dot iespÄ“jas darbiniekiem pilnveidot darbam nepieciešamās zināšanas un prasmes. Valsts administrācijas skola piedāvā ļoti plašu kursu piedāvājumu, kā arÄ« publiskās lekcijas par aktuālajiem tematiem.

CilvÄ“kresursu attÄ«stÄ«bas jautājums ir viens no “Valsts pārvaldes reformu plāna 2020” uzdevumiem, kam Valsts kanceleja arÄ« turpmāk pievÄ“rsÄ«s uzmanÄ«bu – turpinās sekot lÄ«dzi jaunākajām tendencÄ“m un veidot piemÄ“rotus risinājumus nākotnes kompetenču attÄ«stÄ«bai.

2018. gadā veiktā valsts pārvaldes iestāžu darbinieku iesaistÄ«šanās aptauja liecina, ka darbinieku motivācijas lÄ«menis veikt darbu sabiedrÄ«bas labā ir pietiekoši augsts, neskatoties uz biežajām negācijām informatÄ«vajā telpā. 77,4 % respondentu pauduši pozitÄ«vu viedokli jautājumā par motivāciju darbam valsts pārvaldÄ“ (12,02 % pilnÄ«bā piekrita šim apgalvojumam, 35,5,7 % piekrita, bet 29,83 % sliecās piekrist šai domai). Valsts kancelejas direktors J.Citskovskis pauž pateicÄ«bu ikvienam valsts iestādes darbiniekam, kas ne tikai godprātÄ«gi un pÄ“c labākās sirdsapziņas diendienā pilda sev uzticÄ“to valsts darbu, bet arÄ« apzinās nepieciešamÄ«bu nemitÄ«gi attÄ«stÄ«t savas iemaņas, prasmes un zināšanas.

* Valsts kancelejas Komunikācijas departamenta vadītāja